互联网+宣贯式学习,高效协同,为学习提速增效

注重于解决重大专题学习难题,促进学习系统化,提升学习效果
在线布置学习任务,组织员工相互交流学习心得,为企业带来知识融合与协同创新

贝斯特娱乐 www.jadewen.com 完善学习机制

根据组织框架列出学习重点,实现跨区域、跨场地重大专题内容在线学习

充实学习资料

创建专题内容库,在线永久保存学习内容,延展学习的开放性和主动性

创新学习方式

以手机为载体,让学习不受时空限制,建立“及时、互动、共享”的学习新模式

记录学习进程

借助大数据分析工具▓,实时准确记录员工学习进程,实现学习精确化管理

利用互联网▓,全面动员促进学习▓▓,落实学习成果

采用“互联网+学习”模式,以领导领学为抓手,层层推进▓,逐级检查落实学习情况
以奖励机制,鼓励员工之间赶学比超,支持层级互动,促进产生二次内容,提升学习效果

01最高领导

率先学习,成为学习排头兵,在线发表学习心得

04最高领导

实时查看各级领导部门▓▓、单位及员工学习数据和排名

02各级单位领导

迅速动员学习,发表学习心得,接受最高领导监督

03基层员工

接受学习任务,开展深度学习互动,查看领导心得

全新学习模式▓▓,解决传统学习4大痛点

利用移动互联网技术,针对学习过程中遇到的各种难题,根据组织内部实际情况逐一解决

痛点1:

缺乏统一管理,覆盖率低

解决方案:自上而下,信息准确传达,逐级检查落实▓,成绩排名清晰,任务学习覆盖率100%

痛点2:

学习内容不系统,效果弱

解决方案:领导亲自引导学习,学习内容更有针对性▓▓,学完再写心得,让学习更深入

痛点3:

学习成本高▓,效率低      

解决方案:全体成员,自上而下,分享同一个学习平台,无时间地域限制,随时分享学习心得

痛点4:

学习积极性不强▓,氛围差

解决方案:全体写心得,互评互赞,互看学习状态、排名,营造“全体学”的氛围▓,点燃学习激情

全员联动,共享统一学习平台▓,效果显著

宣贯式学习平台,联动全员▓▓,互相交流▓、评论▓、分享和点赞,
营造互促互进的学习氛围

人均产生心得

每次学习,人均自主产生4条学习心得

人均互动

每次学习人均互动10次以上,可点赞互评

员工参与率

领导带领员工一起学▓▓,参与率高达90%

覆盖率

自上而下逐级检查落实,层层推进,全员覆盖